在厦门，社保基数 5300 和 5000 主要有以下区别：缴费金额不同，享受的社保待遇不同，退休后养老金领取金额不同。
缴费金额
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已与医疗保险合并）。以 2024 年政策为例，养老保险企业缴纳比例 16% ，个人 8%；职工基本医疗保险用人单位和职工分别按其缴费基数的 6.5% 和 2% 按月共同缴纳（2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日阶段性调整）；失业保险单位 0.5%，个人 0.5%；工伤保险缴费基数下限按 4212 元、上限按 21060 元执行，费率根据行业风险类别在 0.2% - 1.9% 。生育保险用人单位缴费率为 0.7%，职工个人不缴费 。基数 5300 时，各项保险缴费金额都比基数 5000 时要高。比如养老保险，基数 5300 时个人每月缴纳 5300×8% =424 元，企业缴纳 5300×16% =848 元；基数 5000 时，个人每月缴纳 5000×8% =400 元，企业缴纳 5000×16% =800 元 。
社保待遇
- 医疗保险：医保报销额度和个人账户划入金额会受影响。通常缴费基数越高，医保个人账户每月划入的金额越多。以基数 5300 计算，每月医保个人账户划入金额为 5300×2%（个人缴纳部分）+5300× 一定比例（单位缴纳部分按一定比例划入个人账户，各地规定不同） ；以基数 5000 计算，个人账户划入金额为 5000×2%（个人缴纳部分）+5000× 对应比例（单位缴纳部分），显然基数 5300 时个人账户金额积累速度更快，可用于门诊看病、药店买药等。在住院报销比例上，虽然主要政策依据是当地医保规定，但部分地区可能会根据缴费基数划分不同报销档次，缴费基数高的在报销限额等方面可能有优势 。
- 生育保险：生育津贴的计算与缴费基数有关。生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷30× 产假天数。若所在单位平均缴费基数接近个人缴费基数，那么基数 5300 算出的生育津贴会高于基数 5000 的情况。例如产假 128 天，基数 5300 时生育津贴为 5300÷30×128；基数 5000 时生育津贴为 5000÷30×128 。
养老金领取
养老金遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 ，缴费基数越高，本人平均缴费指数越高，基础养老金越高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 ，缴费基数 5300 时个人每月养老金账户储存额比 5000 时多，在退休年龄相同（计发月数相同）情况下，退休后每月领取的个人账户养老金更多。总体上，长期按 5300 基数缴费，退休后每月领取的养老金会比按 5000 基数缴费要高 。
社保基数的差异对个人社保权益影响明显，在就业选择、规划个人财务及未来养老医疗保障时，应充分考虑社保基数因素。
