​​福建福州社保基数15400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面​​。​​高基数（15400元）缴费更高但未来养老金、医保报销额度等福利更优厚，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或企业合规保底缴纳​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年福州社保政策为例：

   • ​​基数15400元​​：养老保险个人月缴$15400×8$元，单位缴$15400×16$元；医保个人缴$15400×2$元，单位缴$15400×8$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元；医保个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×8$元。
     ​​高基数月缴总额约为低基数的3倍​​，直接影响到手工资和企业成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数15400元退休后领取金额显著高于5000元。例如，连续缴费30年，高基数养老金可达低基数的2-3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更多（如15400元按比例划入约308元/月，5000元仅100元/月），且部分城市大病保险额度与基数相关。
   • ​​生育津贴​​：生育津贴按单位平均基数发放，高基数群体领取金额更高。

3. ​​适用场景与风险​​

   • ​​高基数（15400元）​​：适合工资高于上限（22164元）的群体，或企业为高管、高收入员工足额缴纳，但需注意合规性（不可超过上限）。
   • ​​低基数（5000元）​​：常见于工资介于下限（4433元）与5000元之间的员工，或企业为降低成本按最低标准缴纳，但可能影响员工权益。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期福利。高收入者优先选高基数以优化保障，普通收入者可结合自身需求与企业政策灵活选择，但需确保不低于法定下限。