福建福州社保基数 13600 和 5000 存在多方面显著区别：社保缴费基数决定了社保费用的缴纳额度，基数越高，缴纳金额越多。13600 的基数在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额上都远高于 5000 基数的缴费金额。养老金待遇与缴费基数紧密相关，13600 基数缴纳养老保险，未来退休后养老金待遇会更高；医保个人账户资金，13600 基数对应的划入金额更多，可用于医疗支出的资金更充裕；失业、工伤、生育保险待遇也会因缴费基数高而可能享受更高水平。
1. 社保缴费金额不同
社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以 2024 年 7 月 1 日起的标准为例，福州市在职职工参加职工医保（含生育保险、长期护理保险）月缴费基数最低不得低于 4433 元，最高不超过 22164 元。假设养老保险单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例为 8%，个人缴费比例为 2%；失业保险单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%（此处比例为示例，具体以当地政策为准）。
- 当缴费基数为 5000 元时：
- 养老保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×16%=元。×8%=
- 医疗保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×8%=元。×2%=
- 失业保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×0.5%=元。×0.5%=
- 每月社保总缴费（单位 + 个人）：元。(+)+(+)+(+)=
- 当缴费基数为 13600 元时：
- 养老保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×16%=元。×8%=
- 医疗保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×8%=元。×2%=
- 失业保险单位每月缴费：元，个人每月缴费：×0.5%=元。×0.5%=
- 每月社保总缴费（单位 + 个人）：元。(+)+(+)+(+)=
可见，缴费基数 13600 元时的社保总缴费远高于 5000 元时。
2. 社保待遇不同
- 养老保险待遇：养老金计算与缴费基数密切相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% ；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50 岁为 195 个月，55 岁为 170 个月，60 岁为 139 个月等）。缴费基数为 13600 元的人，在计算本人指数化月平均缴费工资时数值更高，个人账户储存额也会因每月缴费多而积累更多。假设两人缴费年限相同，退休时全省上年度在岗职工月平均工资相同，13600 元基数缴费的人最终领取的养老金会比 5000 元基数缴费的人高很多。
- 医疗保险待遇：一方面，医保个人账户资金划入与缴费基数有关。通常，缴费基数越高，划入个人账户的资金越多。以福州市灵活就业人员参加职工医保为例，虽然缴费基数有统一标准，但在职职工中，基数高意味着个人账户资金积累快。比如，若单位缴纳的医保费按一定比例划入个人账户，13600 元基数对应的划入金额会比 5000 元基数对应的金额多，可用于门诊看病、购药等的资金更充裕。另一方面，在住院报销等方面，虽然报销比例可能相同，但高缴费基数可能对应更高的报销限额（部分地区有此规定）。
- 其他保险待遇：
- 失业保险：领取失业保险金的金额和期限与缴费年限有关，而缴费基数影响缴费金额进而影响缴费年限的计算。一般来说，长期以 13600 元基数缴费，在失业时可能领取到更高金额、更长时间的失业保险金。
- 工伤保险：若发生工伤，赔付金额与职工本人工资（缴费基数）相关。13600 元基数的职工在工伤待遇赔付时，一次性伤残补助金等项目的计算基数更高，获得的赔偿金额会更多。
- 生育保险：生育津贴的计算与女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资有关。若单位平均缴费基数因部分高基数人员（如 13600 元基数）提升，女职工生育时领取的生育津贴可能更高。
3. 对个人和单位的负担影响不同
- 对于个人而言，缴费基数从 5000 元提高到 13600 元，每月工资中扣除的社保费用大幅增加，如上述计算，养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分都会增多，短期内可支配收入会减少。但从长远看，养老保险等的高投入意味着未来可能获得更高的保障待遇。
- 对于单位来说，以 13600 元为缴费基数，单位每月缴纳的社保费用大幅上升，如养老保险、医疗保险等单位缴纳部分显著增加，这无疑增加了单位的用工成本。长期来看，可能会对单位的人力成本规划、盈利能力等产生影响，部分企业可能会通过调整薪酬结构、控制招聘人数等方式来应对成本上升。
福建福州社保基数 13600 和 5000 在缴费金额、社保待遇及对个人和单位负担方面存在明显差异。参保人员和单位应根据自身实际情况，充分了解这些差异，合理选择社保缴费基数。
