在福州，社保基数 9000 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 9000 的缴费远高于 5000；社保待遇方面，9000 基数对应的养老金、医保报销额度等更高；对工资影响不同，9000 基数会使到手工资因缴费多而减少更多。具体如下：
- 缴费金额差异：社保缴费由单位和个人按一定比例承担。以 2025 年政策为例，养老保险单位缴纳比例 16%、个人 8% ，医疗保险单位 8%、个人 2% ，失业保险单位 0.5%、个人 0.5% ，生育保险单位 0.7%（个人不缴），工伤保险单位按行业费率（0.2%-1.9%）缴纳（个人不缴）。若社保基数为 9000 元，养老保险个人每月缴费 9000×8%=720 元，单位缴费 9000×16%=1440 元；基数为 5000 元时，养老保险个人每月缴费 5000×8%=400 元，单位缴费 5000×16%=800 元。其他险种以此类推，各险种缴费金额在基数 9000 元时均高于 5000 元情况，整体社保缴费总额差距明显。
- 社保待遇不同：
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 9000 元意味着缴费期间积累更多养老金权益，退休后核算养老金时，其基础养老金和个人账户养老金都更高。基础养老金计算与缴费基数相关，个人账户养老金由个人账户累计储存额决定，9000 元基数下个人账户储存额会比 5000 元基数时多很多。
- 医保待遇：通常医保报销额度与缴费基数挂钩。基数 9000 元，医保个人账户每月划入金额更多，可用于门诊看病、购药等；在住院报销时，报销比例或限额可能也会更高，具体依当地医保政策，相比 5000 元基数能减轻更多医疗费用负担。
- 失业、生育、工伤保险待遇：失业金领取金额和期限与缴费基数、缴费年限有关，9000 元基数在相同缴费年限下，失业金可能更高。生育保险待遇，如生育津贴，若以 9000 元为基数计算，生育津贴会比 5000 元基数时更多。工伤保险虽个人不缴费，但基数高意味着发生工伤事故时，部分赔偿计算基数高，赔偿金额相应更多。
- 对工资影响不同：社保缴费由个人承担一部分，从工资中扣除。基数 9000 元时，个人社保缴费总额高，到手工资相对基数 5000 元时会少更多。如上述养老保险个人缴费部分，9000 元基数比 5000 元基数每月多扣 320 元，再加上其他险种个人缴费的差异，对每月到手工资影响明显。
福州社保基数 9000 和 5000 在缴费金额、社保待遇及对工资影响上都有显著不同。高基数带来高缴费，也伴随着更高社保待遇潜力，在选择社保基数时，需综合自身经济状况和长远保障需求谨慎考虑 。
