​​福建福州社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​基数越高，个人与单位缴费越多，但养老金、医保报销等长期福利更优​​；​​基数5000元适合收入中等或企业成本敏感群体，8400元则更匹配高收入者或追求高福利保障的人群​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元；医保个人缴$5000×2\%=100$元，单位缴$5000×8\%=400$元。
   • ​​8400元基数​​：养老保险个人月缴$8400×8\%=672$元，单位缴$8400×16\%=1344$元；医保个人缴$8400×2\%=168$元，单位缴$8400×8\%=672$元。​​基数8400元比5000元每月多缴约544元（个人+单位）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累，8400元基数退休后每月养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：更高基数可能提升医保账户余额，但福州现行政策下报销比例与基数无关，仅与缴费连续性挂钩。
   • ​​失业/生育津贴​​：失业金按基数比例发放，8400元基数可申领更高额度；生育津贴基数越高，产假工资补偿越多。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​选5000元​​：适合月收入接近下限（如5000-8000元）或企业希望控制用工成本的情况，平衡缴费压力与基础保障。
   • ​​选8400元​​：推荐高收入者（月薪超1.5万元）或计划长期留榕发展的群体，通过高缴费换取未来优质福利。

​​总结​​：基数选择需综合收入、职业规划与企业政策，短期看成本，长期看回报。建议通过闽政通APP查询个人缴费记录，或咨询单位HR精准测算。