福建福州社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和单位负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数的不同会直接影响每月需缴纳的社保费用以及未来可享受的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保缴费是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。假设福州的社保缴费比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%，那么：社保基数为4700元时，每月养老保险个人需缴纳752元，医疗保险个人需缴纳376元，失业保险个人需缴纳23.5元，总计1151.5元。社保基数为5000元时，每月养老保险个人需缴纳800元，医疗保险个人需缴纳400元，失业保险个人需缴纳25元，总计1225元。由此可见，社保基数从4700元提高到5000元后，个人每月需多缴纳73.5元社保费用。
- 2.待遇享受的提升社保基数的提高不仅影响缴费金额，还会提升未来的社保待遇。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会相应提高。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高未来的社保待遇。
- 3.单位负担的增加社保费用由个人和单位共同承担，基数的提高不仅增加了个人缴费，也增加了单位的负担。假设单位缴费比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%，那么：社保基数为4700元时，单位每月需缴纳的社保费用为1880元。社保基数为5000元时，单位每月需缴纳的社保费用为2000元。由此可见，社保基数从4700元提高到5000元后，单位每月需多缴纳120元社保费用。
- 4.个人经济承受能力对于个人而言，选择较高的社保基数意味着每月需缴纳更多的社保费用，这需要个人具备一定的经济承受能力。如果个人经济状况较好，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活；如果个人经济状况一般，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力。
- 5.政策影响社保政策的变化也会影响社保基数的选择。例如，政府可能会根据经济发展情况和物价水平调整社保基数，或者出台一些优惠政策来鼓励个人选择较高的社保基数。个人在选择社保基数时，也需要关注相关政策的变化。
福建福州社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和单位负担等方面。选择较高的社保基数可以提高未来的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理选择。
