安徽宣城社保基数15400元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数差异
- 15400元基数：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，那么15400元可能是宣城社保缴费基数的上限。
- 5000元基数：如果职工的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，那么5000元可能是宣城社保缴费基数的下限。
缴费金额差异
- 养老保险：以15400元为基数，个人缴纳8%，企业缴纳16%；以5000元为基数，个人缴纳8%，企业缴纳16%。
- 医疗保险：以15400元为基数，单位和个人共同缴纳16.8%（个人2%，单位8%）；以5000元为基数，单位和个人共同缴纳9.6%（个人2%，单位8%）。
- 失业保险：以15400元为基数，单位和个人共同缴纳1%；以5000元为基数，单位和个人共同缴纳1%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，比例分别为0.2%-1.9%和1%。
社保福利差异
- 缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越高，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和福利可能因个人情况和当地政策有所不同。
