​​安徽宣城社保基数14300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上​​：​​高基数（14300元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为收入低于社平工资60%的职工或灵活就业人员选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按宣城现行比例计算，月基数14300元的职工社保总缴费约为：单位缴纳$14300×(20\%+8\%+2\%+1\%+1\%)=4576$元，个人缴纳$14300×(8\%+2\%+1\%)=1573$元；而基数5000元的总缴费为：单位$5000×32\%=1600$元，个人$5000×11\%=550$元。​​高基数月缴费多出约3000元​​，但划入个人账户的养老和医保金额也更高（如养老保险个人账户14300元基数每月存入$1144$元 vs 5000元基数$400$元）。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，14300元基数退休后每月基础养老金约为$社平工资×1\%×缴费年限×（1+本人平均缴费指数）$，假设缴费指数为2（14300/7044），结果显著高于5000元基数（指数约0.7）。
   • ​​医保报销​​：高基数者医保个人账户每月多存入$14300×2\%-5000×2\%=186$元，且部分城市大病保险报销比例与缴费基数相关。
   • ​​失业金​​：失业金标准按基数的一定比例发放，14300元基数领取金额更高。

3. ​​适用人群与合规性​​
   14300元基数适用于工资高于社平工资300%的高收入职工（2024年宣城基数上限为21133元），而5000元接近下限标准（4227元），多为工资较低职工或企业为节省成本的选择。​​需注意​​：企业虚报低基数可能面临稽查风险，职工可通过工资条核对缴费基数是否合规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数适合预算有限者。建议根据实际收入合规参保，灵活就业者可自主在4227~21133元间选择档位。