安徽宣城社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。高基数11400元意味着更高的缴费金额，但也带来更高的社保待遇，适合收入较高的职工；而低基数5000元则缴费压力较小，但待遇相对较低，适合收入较低或灵活就业人员。
一、缴费金额差异
高基数11400元：
- 按照安徽省2024年的社保缴费比例，企业单位需缴纳16%，个人需缴纳8%。若以11400元为基数，单位月缴费为11400×16%=1824元，个人月缴费为11400×8%=912元，总计2736元。
- 灵活就业人员缴费比例为20%，月缴费为11400×20%=2280元。
低基数5000元：
- 企业单位月缴费为5000×16%=800元，个人月缴费为5000×8%=400元，总计1200元。
- 灵活就业人员月缴费为5000×20%=1000元。
二、社保待遇差异
养老金待遇：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。高基数11400元的缴费者，其养老金替代率更高，退休生活更有保障。
医疗报销比例：
- 高基数参保者医疗报销比例更高，尤其在重大疾病或长期治疗时，高基数带来的报销优势更为明显。
失业保险和工伤保险待遇：
- 高基数参保者在失业期间领取的失业金和工伤保险赔偿金额也更高，能够更好地保障个人权益。
三、适用人群差异
高基数11400元：
- 适合工资水平较高的企业职工，尤其是需要更高社保保障的人群。
低基数5000元：
- 适合收入较低的企业职工或灵活就业人员，如初创企业员工、自由职业者等，能够减轻缴费压力。
四、总结与提示
选择社保缴费基数时，应综合考虑个人收入水平、未来保障需求以及缴费能力。高基数虽然缴费高，但保障更全面；低基数则适合预算有限的人群。在参保时，建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，确保社保权益最大化。
