‌安徽宣城社保缴费基数9700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，经济压力较小但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • ‌基数9700元‌：单位每月缴纳1552元，个人缴纳776元，合计2328元；
   • ‌基数5000元‌：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，每月多缴约1128元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数9700元退休后月领养老金约为基数5000元的1.94倍（假设缴费年限相同）；
   • ‌医保账户‌：高基数下每月划入个人账户的金额更多（如职工医保2%比例，9700元基数每月多94元）；
   • ‌工伤/失业金‌：赔付标准与基数挂钩，高基数可获得更高补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数9700元‌：适合月均收入高于9700元的稳定在职职工，追求更高保障；
   • ‌基数5000元‌：适合收入较低或灵活就业者（可自愿选择60%档位），减轻缴费负担。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。宣城参保者可通过“皖事通”APP实时查询缴费记录，建议根据收入变化及时调整基数，确保社保权益最大化。