​​职工医保报销的隐私性受法律严格保护，单位通常无法获知具体病情，但可查询基础缴费记录。​​关键点在于：​​医疗诊断信息属于个人隐私​​，单位未经授权无权查看；​​报销流程仅涉及费用审核​​，不传递疾病细节；​​特殊情形（如工伤认定）需员工书面授权​​才可调取部分医疗凭证。

职工医保报销的隐私保障主要体现在三方面：

1. ​​法律屏障​​
   《个人信息保护法》《社会保险法》等明确规定，就诊记录、疾病名称等敏感信息受法律保护。医保部门审核时仅核对费用是否符合报销标准，单位通过社保系统只能查询缴费状态和基数，无法获取诊疗内容。

2. ​​流程隔离​​
   医保报销数据由医疗机构直接对接医保系统，单位不参与中间环节。即使通过二次报销（如手工报销）提交材料，员工也可隐去诊断证明等关键信息，仅保留必要费用单据。

3. ​​例外与维权​​
   若单位因工伤认定等合法事由需医疗凭证，必须经员工同意或司法程序。员工发现隐私泄露可向社保部门（12333热线）投诉，或通过法律途径追究责任。日常报销中，使用医保卡结算或选择现金支付均可进一步降低信息关联性。

合理利用政策工具和维权渠道，既能保障医疗权益，也能有效守护隐私安全。若对单位查询权限存疑，建议直接咨询当地医保经办机构核实具体操作规范。