安徽池州社保基数18800元/月时，个人每月扣除金额约为2914-3772元（具体比例以当年政策为准），单位对应缴纳约5828-6776元。关键亮点：社保缴费包含养老/医疗/失业/工伤/生育五大险种及公积金，个人与单位按比例分摊，实际金额受缴费比例浮动影响。

一、社保构成与缴费比例

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%（18800×8%=1504元）
   • 单位缴纳比例：16%（18800×16%=3008元）

2. 医疗保险

   • 个人缴纳比例：2%（18800×2%=376元）
   • 单位缴纳比例：8.5%（18800×8.5%=1598元）

3. 失业保险

   • 个人缴纳比例：0.5%（18800×0.5%=94元）
   • 单位缴纳比例：0.5%（18800×0.5%=94元）

4. 工伤保险与生育保险

   • 个人无需缴纳，单位分别承担0.2%-0.8%（约37.6-150.4元）和0.8%（约150.4元）。

5. 公积金

   • 个人与单位各缴纳5%-12%（按基数下限或实际工资调整），若按基数18800元计算：
     • 最低比例（5%）：18800×5%=940元（个人+单位合计1880元）
     • 最高比例（12%）：18800×12%=2256元（合计4512元）

二、计算示例与注意事项

• 个人总扣除额
  基础险种（养老+医疗+失业）+公积金=1504+376+94+940=2914元（最低比例）至1504+376+94+2256=4230元（最高比例）。

• 单位总缴纳额
  养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金=3008+1598+94+（37.6+150.4）+940=5828元（最低比例）至3008+1598+94+150.4+2256=7106.4元（最高比例）。

• 注意事项

  • 基数调整：社保基数每年更新，需关注池州人社局公布的年度基数上下限。
  • 公积金差异：单位可自主选择缴费比例，部分企业可能按最低基数而非实际工资缴纳。
  • 断缴影响：连续缴费年限影响养老/医保待遇，中断可能导致退休金减少或医保报销受限。

三、政策依据与优化建议

• 政策依据：根据《社会保险法》及池州市相关规定，缴费比例以省级统筹政策为准，公积金执行属地化管理。
• 查询方式：通过“皖事通”APP或池州社保局官网输入基数与比例实时测算。
• 优化建议：
  1. 确认单位是否足额缴纳（如公积金比例是否达标）。
  2. 灵活就业人员可选择性缴纳养老/医疗，降低短期负担。
  3. 关注年度基数调整通知，避免补缴差额压力。

提示：实际扣费以单位申报数据为准，建议通过工资条或社保对账单核实明细。若基数与收入不符，可向池州社保中心反馈核查。