安徽池州社保基数10800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10800元基数‌：按池州现行比例计算，单位+个人每月合计缴费约3888元（养老保险24%、医疗保险10.5%等），个人承担部分约1188元。
   • ‌5000元基数‌：合计缴费约1800元，个人仅需缴纳约550元。两者月缴差额超2000元，直接影响当月可支配收入。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：按“多缴多得”原则，10800元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2倍以上（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保账户‌：高基数每月划入个人医保账户金额更多（10800元约864元，5000元约400元），门诊和购药额度更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤赔付标准也随基数提升。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10800元基数‌：适合月收入1万元以上、追求高保障的稳定在职职工，或单位全额缴费的群体。
   • ‌5000元基数‌：适合月收入5000-8000元的一般职工，或需平衡当期收入与社保成本的灵活就业者。

选择基数时需综合评估收入水平与长期福利需求。池州社保政策允许在60%-300%社平工资范围内自主选择，建议根据实际经济能力合理参保，避免过度缴费影响生活质量。