2025年安徽池州社保基数10800元的标准属于当地职工平均工资的150%缴费档次，属于中等偏上缴费水平，适用于工资收入高于社平工资但未达300%封顶线的参保群体。这一基数将直接影响养老保险、医疗保险等五险一金的缴纳金额，企业每月需承担约2808元（26%比例），个人承担约1188元（11%比例）。
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基数标准解读
社保缴费基数10800元对应的池州市2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为7200元。按照安徽省统一规定，社保基数范围为社平工资的60%-300%，10800元处于第二档（150%），适用于月薪在7200-21600元之间的参保人员。该基数每年7月由人社部门根据统计数据进行调整。 -
五险一金缴纳影响
- 养老保险：单位缴费16%（1728元/月），个人8%（864元/月）
- 医疗保险：单位6.5%（702元/月），个人2%（216元/月）
- 失业保险：单位0.5%（54元/月），个人0.5%（54元/月）
- 工伤保险和生育保险由单位全额承担（约324元/月）
- 公积金按5%-12%比例另行计算，10800基数下最高可缴纳1296元/月（单位和个人各12%）。
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特殊群体适用性
该档次较适合公务员、事业单位人员、国企职工及中高收入民营企业员工。灵活就业人员若选择此基数，每月需自行承担养老保险（20%比例）2160元和医疗保险（8.5%比例）918元，全年总支出约3.7万元。 -
常见认知误区
需注意三点：①社保基数不等于实发工资，企业可依法按劳动合同约定工资申报；②缴费基数每年仅可调整一次，通常在7月；③工伤保险、生育保险的缴费基数下限可单独按社平工资60%执行，与企业其他险种基数无关。
建议参保人员通过"皖事通"APP的社保查询模块，核对企业申报基数与个人工资的一致性。2025年7月起，池州市将启动新一轮基数申报，工资波动超过10%的职工可主动向单位提出基数调整申请。
