安徽亳州社保基数的不同选择，即18900元和5000元，主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担等方面。 选择较高的社保基数（18900元）意味着更高的缴费额，但同时也意味着更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（5000元）则缴费额较低，待遇也相对较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18900元）：个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，那么每月个人需要缴纳1512元；而企业则需要缴纳更多的金额用于其他社保项目，如医疗保险、失业保险等。低基数（5000元）：个人和企业的缴费金额都会减少。同样以养老保险为例，个人每月只需缴纳400元，企业缴费金额也会相应降低。
- 2.社保待遇的影响：高基数（18900元）：由于缴费金额较高，个人在退休后能够享受到更高的养老金待遇。医疗保险的报销比例和额度也可能更高，失业保险和工伤保险的赔付金额也会相应增加。低基数（5000元）：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。退休后的养老金可能会较少，医疗保险的报销比例和额度也可能有限，失业和工伤保险的赔付金额也会相对较少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（18900元）：个人每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流造成一定压力。对于企业而言，较高的社保缴费基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的整体运营和利润。低基数（5000元）：个人和企业的缴费金额都较低，个人现金流压力较小，企业的用人成本也较低。这对于一些小型企业或初创企业来说，可能是一个更为经济的选择。
- 4.灵活性和选择权：在安徽亳州，社保基数的选择通常由企业和个人共同协商确定。高基数适合那些希望获得更高社保待遇且经济条件较好的个人和企业；而低基数则适合那些希望减轻缴费压力、保持现金流稳定的个人和企业。
选择18900元作为社保基数可以享受更高的社保待遇，但缴费金额也更高，适合经济条件较好且希望获得更高保障的个人和企业；而选择5000元作为社保基数则缴费压力较小，但待遇也相对较低，适合希望减轻经济负担的个人和企业。 在选择社保基数时，个人和企业应根据自身的经济状况和需求进行合理选择，以达到最佳的平衡。
