​​安徽亳州社保基数15300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15300元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，15300元基数下，个人每月养老保险缴费为$15300 \times 8\% = 1224$元，医疗保险缴费为$15300 \times 2\% = 306$元；而5000元基数下，个人养老保险仅需$5000 \times 8\% = 400$元，医疗保险为$5000 \times 2\% = 100$元。单位缴费部分同样按比例增加，高基数下企业负担更重。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数缴费将大幅提升个人账户累计额，退休后月养老金约为低基数的3倍（假设缴费年限相同）。例如，按亳州现行标准，15300元基数缴费15年，个人账户养老金约比5000元基数多领取$1100$元/月。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数划入医保个人账户的金额更高（15300元基数每月约$306$元 vs 5000元基数$100$元），门诊和购药支付能力更强。部分地区的住院报销上限也与缴费基数相关，高基数可能享受更高报销比例。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、生育津贴、工伤补偿等均以缴费基数为计算依据。例如，15300元基数下的生育津贴可能比5000元基数多$8000$元以上。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数可缓解短期压力，但需承担退休后待遇较低的风险。建议根据收入水平合理选择缴费档次。