​​安徽亳州社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（10400元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高或追求更好保障的人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入有限或灵活就业者​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，个人承担比例约10.5%（含养老8%、医疗2%等）。基数10400元时，月缴约1092元；基数5000元时，月缴约525元，两者差额达567元。灵活就业人员若按20%比例缴纳养老保险，10400元基数月缴2080元，5000元基数仅需1000元，差距更显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，高基数缴费将提升个人账户积累和基础养老金计算基数。例如，退休时10400元基数的基础养老金约为5000元基数的2倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数可能提高医保个人账户划入金额，部分地区报销比例或上限与缴费基数挂钩。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤补助通常按缴费基数核定，高基数可提高相关待遇。

3. ​​适用人群与选择建议​​

   • ​​10400元基数​​：适合收入稳定、单位参保的职工，或经济条件较好的灵活就业者，长期看回报更高。
   • ​​5000元基数​​：适合工资较低或短期预算紧张的参保人，但需权衡未来待遇差距。灵活就业者可按需在4227元（2024年下限）至21133元间自主选择。

​​总结​​：选择社保基数需综合收入、保障需求和长期规划。高基数提升未来福利，低基数缓解当前压力，建议根据个人情况合理选择并关注政策动态调整。