安徽亳州社保基数7100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及个人和单位负担等方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以7100元为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么以7100元为基数，个人每月需缴纳568元，单位需缴纳1136元；而以5000元为基数，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
养老金待遇的差异也是显而易见的。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也就越多。以7100元为基数缴费的人员，其个人账户积累速度更快，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数缴费的人员。
第三，医疗待遇的差异同样值得关注。社保中的医疗保险待遇与缴费基数相关，缴费基数越高，医保个人账户的金额也越多。以7100元为基数缴费的人员，其医保个人账户每月存入的金额将高于以5000元为基数缴费的人员，这意味着在就医时，个人可以使用的医保资金更多，报销比例和额度也可能更高。
个人和单位的负担也有所不同。虽然高基数缴费意味着个人和单位需要支付更多的社保费用，但这也意味着单位和个人在享受社保待遇时会有更好的保障。对于单位而言，高基数缴费可以提升员工的福利水平，增强员工的归属感和工作积极性。对于个人而言，虽然每月缴纳的社保费用增加，但长远来看，退休后的生活保障和医疗保障都会更加充分。
总结来说，安徽亳州社保基数7100和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数缴费，虽然当前的经济负担较重，但能够获得更高的社保待遇和更好的生活保障。对于个人和单位而言，合理选择社保基数，既要考虑当前的缴费能力，也要兼顾未来的保障需求。
