工伤保障与职工医保是两种不同的社会保险制度，适用范围和保障内容存在明显差异。具体区别如下：

一、保障范围不同

1. 工伤保险

   专门用于保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿和职业康复。其覆盖范围包括：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 住院伙食补助费

   • 交通食宿费（尤其涉及统筹地区外就医时）

   • 伤残辅助器具安装配置费用

   • 生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）

2. 职工医保

   主要用于保障职工因疾病或非因工负伤导致的医疗费用支出，如门诊、住院等常规医疗需求

二、费用支付主体不同

• 工伤保险 ：由工伤保险基金支付工伤相关费用，无需职工或用人单位垫付（但用人单位需先行垫付）

• 职工医保 ：由职工个人或用人单位按比例缴纳，用于支付符合医保目录的医疗费用

三、工伤认定前置条件

• 职工需经过工伤认定程序，确认伤害与工作存在因果关系

• 未认定为工伤的医疗费用，需通过职工医保报销

四、特殊情况说明

• 若工伤医疗费用超出工伤保险基金支付范围，且符合条件，部分费用可能通过职工医保报销，但需符合医保目录和相关规定

• 若工伤由第三人（如交通事故）导致，由第三人承担医疗费用，医保不予报销

工伤保障与职工医保分属不同制度，工伤有专门的工伤保险，而职工医保仅适用于非因工相关的医疗费用。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险和职工医保，确保职工在不同情况下获得相应保障。