​​安徽六安社保基数18400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年六安社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位7%、个人2%）：

   • ​​基数18400元​​：月社保总缴费约$18400×(16\%+8\%+7\%+2\%)=6072$元（企业约$18400×25\%=4600$元，个人约$18400×10\%=1840$元）。
   • ​​基数5000元​​：月社保总缴费约$5000×33\%=1650$元（企业约$1250$元，个人约$400$元）。​​高基数缴费是低基数的3.7倍​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与缴费基数正相关。假设缴费30年，高基数退休金可能比低基数高​​60%以上​​（因个人账户积累和社平工资挂钩计算）。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如18400元按2%划入约368元/月，5000元仅100元/月）。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​高基数（18400元）​​：适用于实际工资高于社平工资300%的高收入者（2025年六安基数上限21133元），或企业为员工提升福利。
   • ​​低基数（5000元）​​：适用于工资接近下限（4227元）的普通职工，或灵活就业者为节省成本选择最低档。

​​总结​​：选择基数需权衡当前负担与未来收益。高收入者优先选高基数以优化长期保障，普通职工可按实际工资合规缴纳，避免企业违规按低基数交社保影响权益。