安徽六安社保缴费基数15500元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌。高基数（15500元）意味着每月社保缴费更多，未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数（5000元）则缴费压力小，但对应福利标准较低。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按安徽六安现行比例计算：

   • ‌15500元基数‌：每月个人需缴纳养老（8%）、医疗（2%）等约1550元，单位合计缴纳约4000元；
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约500元，单位合计约1300元。高基数年缴费差额超3万元。

2. ‌医保待遇对比‌

   • ‌高基数‌：医保个人账户每月划入更多（如15500元的2.5%约387元），住院报销比例高5%-10%；
   • ‌低基数‌：个人账户仅125元左右，报销比例按最低档计算。

3. ‌养老金差距‌
   缴费基数直接影响未来养老金：

   • 按15500元缴费15年，退休后月领约3100元（假设替代率60%）；
   • 5000元基数同等条件下月领约1000元，差额显著。

4. ‌其他福利影响‌
   生育津贴、工伤赔偿等均按缴费基数核定，高基数可多领2-3倍。

‌总结‌：选择高基数长期收益更优，但需结合当前经济能力。灵活就业者可自主选择档位，企业职工则需按实际工资申报基数。建议提前规划，平衡短期支出与长远保障。