安徽六安社保基数13800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额
- 13800元基数：单位需缴纳的社保费用显著更高，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，具体比例根据险种而定。例如，养老保险单位部分缴费比例为16%，则单位需缴纳约2192元；个人部分缴费比例为8%，个人需缴纳约1104元。总体缴费金额更高。
- 5000元基数：单位与个人的缴费金额相对较低。例如，养老保险单位部分缴费比例为16%，则单位需缴纳约800元；个人部分缴费比例为8%，个人需缴纳约400元。总体缴费压力较小。
2. 待遇水平
- 13800元基数：缴费基数高意味着未来退休后的养老金水平更高。养老金计算与缴费年限和缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金也越高。
- 5000元基数：养老金水平相对较低，但适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，灵活性较高。
3. 适用人群
- 13800元基数：适用于收入较高、稳定就业的职工，尤其是企业高管或技术骨干，这类人群更关注未来的养老金水平和医疗保障。
- 5000元基数：更适合收入较低或灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，他们更倾向于选择缴费压力较小的方案。
4. 政策灵活性
- 根据安徽六安社保政策，参保人可在缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，按月、按季、按半年或按年缴纳。灵活就业人员可结合自身经济状况选择适合的缴费基数。
总结
选择社保缴费基数需综合考虑个人收入水平、未来养老金需求及当前缴费能力。对于收入较高、追求更高养老金水平的职工，选择13800元基数更合适；而对于收入较低或灵活就业人员，5000元基数更为经济实惠。
