安徽六安社保基数9800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数的高低直接影响到单位和个人的社保缴费金额。在安徽六安，社保缴费比例通常由当地社保政策规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。社保基数为9800时，个人每月需缴纳784元，单位每月需缴纳1568元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。社保基数为9800时，个人每月需缴纳196元，单位每月需缴纳784元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。社保基数为9800时，个人每月需缴纳49元，单位每月需缴纳49元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：通常由单位缴费，个人无需缴费。具体缴费比例根据行业风险类别和当地政策确定。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还影响到社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。
- 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。社保基数为9800时，退休后领取的养老金通常高于社保基数为5000时的养老金。
- 医疗报销比例：医疗保险的报销比例与社保基数有关。社保基数为9800时，医疗费用的报销比例通常高于社保基数为5000时的报销比例。
3. 其他潜在影响
社保基数的高低还可能影响到其他社保相关待遇，如生育保险的生育津贴、工伤保险的待遇标准等。通常情况下，社保基数越高，相关待遇标准也越高。
总结：安徽六安社保基数9800和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况和对社保待遇的需求。
