在安徽六安，社保基数 8800 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额方面，基数 8800 对应的缴费金额更高；养老金待遇方面，按 8800 缴纳未来养老金待遇更丰厚；医疗等其他保险待遇，以 8800 为基数在报销额度等方面可能更具优势。
缴费金额不同
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。在六安，养老保险单位缴费比例一般为 16% ，个人为 8%；医疗保险单位缴费比例约为 7% - 8%（各地具体比例有差异），个人为 2%；失业保险单位缴费比例在 0.5% - 1%，个人为 0.5% 等。以养老保险为例，若缴费基数为 8800 元，单位每月需缴纳 8800×16% =1408 元，个人每月缴纳 8800×8% =704 元；若缴费基数是 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元。可见，基数 8800 时单位和个人的缴费金额都远超基数 5000 的情况 ，其他险种也遵循类似规律，缴费基数越高，单位和个人承担的社保费用越多。
养老金待遇不同
养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。缴费基数高意味着养老保险个人账户储存额积累速度更快更多。假设两人缴费年限相同，一位按 8800 基数缴费，一位按 5000 基数缴费。基础养老金计算时，缴费基数高者计算基础养老金的基数更大。个人账户养老金部分，8800 基数者个人账户储存额更多，除以计发月数后得到的个人账户养老金也更高。例如，到退休时，按 8800 基数缴费的个人账户储存额可能达到几十万元，而按 5000 基数缴费的个人账户储存额可能只有十几万元，最终导致养老金待遇相差数千元。所以长期来看，以 8800 为社保基数缴纳养老保险，退休后领取的养老金会明显高于以 5000 为基数缴纳的情况。
其他保险待遇可能不同
- 医疗保险：部分地区医保报销额度与缴费基数挂钩，缴费基数高，医保个人账户每月划入金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。在六安，若以 8800 为基数，医保个人账户每月划入金额相对以 5000 为基数时会更高，能为参保人日常医疗支出提供更多资金支持。而且在一些大病报销等政策中，高缴费基数参保人可能在报销比例、报销限额等方面有一定优势（具体依当地医保政策）。
- 生育保险：生育津贴的计算与职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资相关。若单位整体以 8800 作为社保缴费基数，女职工生育时领取的生育津贴可能会高于单位以 5000 为缴费基数的情况。生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷30 天 × 产假天数。
总体而言，在安徽六安，社保基数 8800 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇及部分其他保险待遇上都存在明显差异。参保人在条件允许的情况下，需综合自身经济状况、未来保障需求等因素，谨慎选择适合自己的社保缴费基数 。
