安徽六安社保基数6100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响个人的社会保障水平和未来的福利待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数6100元时，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则6100元基数下每月需缴纳488元，而5000元基数下每月需缴纳400元。企业缴费：企业负担的部分也会增加。企业缴费比例通常高于个人，例如养老保险企业缴费比例为16%，则6100元基数下企业需缴纳976元，而5000元基数下企业需缴纳800元。
- 2.福利待遇的提升：医疗保险：社保基数越高，医疗保险个人账户的金额也会增加。这意味着在就医时，个人账户可以支付更多的医疗费用，减轻个人负担。生育保险：生育津贴的计算基数与社保基数相关，基数越高，津贴金额也越高。对于计划生育的家庭来说，这是一笔不小的福利。失业保险：失业期间领取的失业金也与社保基数相关，基数越高，领取的失业金越多，能够更好地保障失业人员的基本生活。
- 3.未来养老金的增加：基础养老金：基础养老金的计算与社保基数和缴费年限相关。基数越高，缴费年限越长，退休后领取的基础养老金也越多。个人账户养老金：个人账户养老金的多少取决于个人缴费金额和账户累计利息。社保基数6100元时，个人账户累计的金额会更多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。
- 4.其他社会保障：工伤保险：工伤保险的赔付金额也与社保基数相关，基数越高，赔付金额也越高。这对于高风险行业的工作者来说尤为重要。住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致。基数越高，个人和企业的缴费金额也越多，购房时能够使用的公积金贷款额度也更高。
安徽六安社保基数6100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更好的社会保障和福利待遇。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。
