​​安徽宿州社保基数14100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群三个方面。​​ ​​基数14100元属于较高档位（接近上限），需缴纳更多保费但退休后领取的养老金更高；基数5000元接近下限标准，缴费压力较小但养老金水平相对较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位比例16%，个人8%）：

   • ​​基数14100元​​：单位月缴$14100×16$元，个人月缴$14100×8$元；
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000×16$元，个人月缴$5000×8$元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，基数越高，单位和个人合计缴费越多。

2. ​​养老金待遇差异​​
   社保缴费基数直接影响个人账户和统筹账户的积累。基数14100元的职工退休时：

   • 个人账户累计额显著高于基数5000元（差额约$728×12×缴费年限$）；
   • 基础养老金按平均工资指数计算，高基数者替代率更高，长期领取优势明显。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​基数14100元​​：适用于工资水平高于宿州平均工资（2024年上限21133元）的职工，需确保实际工资与申报基数一致；
   • ​​基数5000元​​：适用于工资接近或低于平均工资60%（下限4227元）的职工，企业不得人为降低基数以节省成本。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来养老需求。高基数长期收益更优，但需持续承担较高缴费压力；低基数适合短期预算有限者，但建议在经济改善后主动提高基数以优化养老待遇。