买了职工医保并不影响应届毕业生身份，因为应届毕业生身份的认定主要依据的是毕业时间和是否初次就业，而职工医保的缴纳通常与工作状态相关，与毕业生的身份认定没有直接关联。以下几点可以更详细地解释这个问题：
- 1.应届毕业生身份的认定标准：应届毕业生主要是指在毕业年度内，即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。国家对于应届毕业生的定义主要是基于毕业时间和就业状态，而不是是否已经开始缴纳职工医保。只要你在毕业年度内，并且没有签订正式的劳动合同或缴纳社保（部分地区以社保缴纳作为就业的标志），你仍然可以被认定为应届毕业生。
- 2.职工医保与社保的关系：职工医保是社保的一部分，通常由用人单位为员工缴纳。如果你已经开始缴纳职工医保，这意味着你可能已经签订了劳动合同并开始了正式工作。在这种情况下，部分地区可能会认为你已经就业，从而不再属于应届毕业生。也有一些特殊情况，例如实习期间单位代缴社保，但并未正式签订劳动合同，这种情况下你可能仍然被视为应届毕业生。具体情况需要根据当地政策和用人单位的具体操作来确定。
- 3.不同地区的政策差异：各地区对于应届毕业生身份和社保缴纳的政策可能有所不同。有些地区可能更注重劳动合同的签订，而有些地区则可能将社保缴纳作为判断就业与否的重要依据。了解你所在地区的具体政策是非常重要的。如果你对自身情况有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关教育部门，以获得准确的答复。
- 4.对考公、考研等的影响：对于计划参加公务员考试、研究生入学考试或事业单位招聘的毕业生来说，应届毕业生身份尤为重要。在这些情况下，是否缴纳职工医保可能会影响你的报考资格。例如，一些公务员考试明确要求报考者为应届毕业生，且未缴纳社保。在这些情况下，如果你已经开始缴纳职工医保，可能会失去应届毕业生身份，从而影响你的报考资格。
- 5.灵活就业与职工医保：如果你是灵活就业人员，并且以个人身份缴纳职工医保，这种情况下的身份认定可能会有所不同。灵活就业人员通常不被视为传统意义上的“就业”，因此在某些情况下，你可能仍然可以被认定为应届毕业生。具体情况需要根据当地政策和相关部门的解释来确定。
买了职工医保是否影响应届毕业生身份，主要取决于你所在地区的政策以及你具体的就业状态。如果你对自身情况有疑问，建议及时咨询相关部门以获得准确的信息。了解政策细节和灵活运用规则，可以帮助你更好地维护自己的权益和规划未来。
