打暑假工期间缴纳医保通常不会影响应届生身份，但需结合就业状态和参保类型综合判断。关键点在于：医保属于社保但独立于劳动关系，应届生身份以毕业时间和未就业为核心标准，临时性暑假工参保一般不视为正式就业。以下是具体分析：
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医保与应届生身份的独立性
医保是社会保障制度的一部分，与是否建立劳动关系无必然联系。城乡居民医保或学生医保的缴纳（如在校期间或自主参保）不会影响身份认定。而职工医保若属于实习或暑假工临时缴纳，且未签订正式劳动合同，通常也不改变应届生属性。 -
应届生身份的判定标准
国家规定应届生主要指毕业年度内未落实工作的学生，或择业期内（通常2年）未就业且档案保留在原毕业院校或人才机构的毕业生。是否缴纳社保（含医保）并非决定性因素，关键看是否建立正式劳动关系。例如，福建省明确应届生身份以毕业证书时间为准，即使有社保记录也不影响。 -
暑假工的特殊性
短期打工若被认定为临时性、季节性工作（如签订实习协议或未约定长期劳动关系），即使单位缴纳职工医保，仍可能保留应届生身份。但若签署正式劳动合同并连续参保，则可能被视为已就业。建议保留工作协议、参保记录等证明材料以备核查。 -
地区与政策差异
部分省份（如湖南、广西）放宽对应届生的认定，允许3年内毕业生即使有社保记录仍享受应届待遇。但公务员考试等场景可能严格限制社保缴纳情况，需提前咨询招录单位。
总结：暑假工医保缴纳需区分参保性质与就业状态，多数情况下不影响应届生身份，但涉及考公、落户等特殊需求时，建议主动核实政策细节或申请社保记录修正。
