​​安徽宿州社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴费越多，但医保报销额度、养老金积累和失业金标准也相应提升​​，而5000元基数缴费压力较小但长期保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年宿州社保比例计算（养老个人8%、医疗个人2%），6600元基数下个人每月需缴$6600×(8\%+2\%)=660$元，5000元基数则缴$5000×10\%=500$元，两者相差160元/月。单位缴纳部分（约25%-30%）差额更大，6600元基数下企业承担费用更高。

2. ​​医保账户与报销影响​​
   个人医保账户划入金额与基数挂钩，6600元基数每月划入$6600×2\%=132$元，5000元基数仅100元。​​住院报销封顶线​​通常与缴费基数正相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

3. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按月基数8%计入，6600元基数年积累$6600×8\%×12=6336$元，5000元基数为4800元。​​长期缴费差异将显著影响退休金​​，因养老金计算直接关联账户累计额和缴费指数。

4. ​​失业金与工伤待遇​​
   失业金标准通常为基数的50%-80%，6600元基数可申领更高失业补助。工伤一次性伤残补助金等也与缴费基数成正比。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济压力与长期保障需求。短期看5000元基数负担轻，但6600元基数更利于医疗和养老权益积累，建议根据收入稳定性合理选择。