1个月

职工医保停保时间与离职流程及后续参保方式密切相关，具体说明如下：

一、停保时间节点

1. 单位停缴时间

   员工离职后，单位需在 15日内 为员工办理社保停缴手续，此时医保将进入暂停状态，无法享受医保待遇。

2. 医保待遇暂停时间

   • 医疗保险 ：中断缴费的 次月 停止支付待遇，即员工离职后次月开始无法通过医保报销医疗费用。

   • 个人账户 ：可继续使用，但无法报销门诊和药店费用。

二、医保恢复条件

1. 重新参保时间

   • 单位缴费 ：新单位需在员工入职后 次月开始缴纳医保 ，此时医保待遇恢复。

   • 灵活就业参保 ：若离职后3个月内接续灵活就业医保，中断期间可补缴，补缴后待遇等待期（通常1-3个月）结束后可恢复报销。

2. 缴费年限影响

   • 连续缴费满25年且未到退休年龄的职工，若中断缴费超过3个月，重新参保后需缴费满1年才能享受退休待遇。

   • 缴费年限中断后补缴，原有缴费年限不累计计算。

三、特殊情况说明

• 欠费处理 ：若中断缴费超过3个月且未补缴，欠费期间的医疗费用将不予报销，但原缴费年限不重新计算。

• 个人账户余额 ：可取出使用，但取出后需办理社保转移或注销手续，社保卡将失效。

四、建议

1. 离职后及时参保 ：建议离职后1个月内找到新工作并续保，避免影响医疗保障。

2. 灵活就业选择 ：若暂时无法就业，可缴纳城乡居民医保，保障基本医疗需求。

3. 保留就医渠道 ：医保停缴期间，可通过医院垫付医疗费用，后续通过补缴报销。

以上信息综合了最新社保政策及权威解读，具体操作请以当地社保部门规定为准。