安徽阜阳社保缴费基数20000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数比例

   若以阜阳2023年社平工资为基准（假设社平工资为6000元）：

   • 缴费基数20000元时，单位和个人缴费比例均为60%（即实际缴费4800元/月）；

   • 缴费基数5000元时，单位和个人缴费比例均为40%（即实际缴费2000元/月）。

2. 实际缴费金额对比

   • 20000元基数：单位4800元 + 个人4800元 = 9600元/月 ；

   • 5000元基数：单位2000元 + 个人2000元 = 4000元/月 。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金部分也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月计入金额=缴费基数×8%），个人账户养老金也越高。

3. 总养老金水平

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   缴费基数20000元者的总养老金将显著高于5000元基数者。

三、其他影响

• 缴费档次定位 ：20000元通常对应较高缴费档次（如第三档），而5000元可能属于中低档次；

• 未来待遇差异 ：长期来看，高缴费基数带来的养老金增长优势更明显，尤其在退休后社平工资调整时。

建议根据经济能力选择缴费基数档次，若经济条件允许，较高缴费基数更有利于退休后的养老金待遇。