​​单位只缴纳社保而未缴纳医保属于违法行为，员工将面临医疗费用全额自付、退休后无法享受终身医保待遇等风险，且用人单位可能面临罚款、滞纳金等法律后果。​​

1. ​​法律明确要求五险必须同步缴纳​​
   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，不可选择性参保。医保作为法定险种，单位拒缴或漏缴均属违法，员工可要求补缴并索赔损失。

2. ​​员工权益将受到直接损害​​

   • ​​医疗费用无报销​​：未缴医保期间，员工生病需全额自费，重大疾病可能造成沉重经济负担。
   • ​​退休待遇缺失​​：职工医保需缴满一定年限（通常男25年、女20年）才能享受终身医保，断缴可能导致退休后仍需自费参保。
   • ​​其他连带风险​​：生育津贴、工伤赔偿等权益也可能因社保不全而无法申领。

3. ​​用人单位面临高额违法成本​​
   社保部门可责令单位补缴医保费用，并加收每日0.5‰的滞纳金；逾期不缴的，最高可处欠缴金额3倍罚款。若员工因此起诉，单位还需承担医疗费、养老金差额等赔偿。

4. ​​维权途径与注意事项​​

   • ​​及时取证​​：保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。
   • ​​分步维权​​：先与单位协商补缴，无效时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

​​建议员工定期查询社保缴费记录，发现漏缴及时维权。用人单位应依法履行社保义务，避免因小失大。​​