安徽阜阳社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、以及退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9100元：单位缴纳828元（9100×8%），个人缴纳728元（9100×8%）。
- 基数5000元：单位缴纳400元（5000×8%），个人缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数9100元：单位缴纳728元（9100×8%），个人缴纳100元（9100×2%）。
- 基数5000元：单位缴纳400元（5000×8%），个人缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数9100元：单位缴纳72.8元（9100×0.5%），个人缴纳14.5元（9100×0.5%）。
- 基数5000元：单位缴纳30元（5000×0.5%），个人缴纳10元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数9100元：单位缴纳45.5元（9100×0.2%），个人不缴纳。
- 基数5000元：单位缴纳25元（5000×0.5%），个人不缴纳。
- 生育保险：
- 基数9100元：单位缴纳72.8元（9100×1%），个人不缴纳。
- 基数5000元：单位缴纳40元（5000×1%），个人不缴纳。
个人账户余额
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休后的养老金待遇也会相应提高。具体计算方法为：个人养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如9100元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这有助于在退休后获得更高的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额会减少，短期内个人支出降低，但退休后的养老金可能会相应减少。
