​​安徽阜阳社保基数5100和5000的核心区别在于缴费金额和未来待遇差异​​。​​基数5100比5000每月多缴约20元（个人部分）​​，但养老金和医保账户积累更高，长期来看更划算。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人比例8%），基数5100每月个人缴费$5100×8$元，基数5000则缴$5000×8$元，差额8元。叠加医疗保险（个人比例2%），两者每月个人总缴费差额约20元。单位缴费部分差异更大（如养老保险单位比例20%，差额达20元/月）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数正相关，基数5100的退休金高于5000。假设缴费年限相同，每提高100元基数，未来月养老金约增加0.8%-1.2%。
   • ​​医保账户​​：基数5100的医保个人账户每月多存入$100×2$元，全年多24元，长期累积可提升医疗资金灵活性。

3. ​​政策适用性​​
   阜阳2024年社保基数下限为4227元，5000和5100均属合规范围。若工资实际为5100但按5000缴费，单位可能涉嫌未足额缴纳，影响职工权益。

​​总结​​：基数5100虽短期缴费略高，但长期收益显著。建议职工核对工资单与缴费基数是否匹配，确保社保权益最大化。灵活就业者可参考自身经济条件选择更高基数以优化未来待遇。