在安徽滁州，社保基数 20200 和 5000 存在多方面区别。社保基数 20200 意味着更高的缴费金额，退休后养老金待遇也可能更高，医疗报销额度等相关待遇也会受积极影响；而社保基数 5000 则缴费相对较低，各项待遇水平相应也会低一些。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，若单位缴费比例为 16%，个人为 8%。当社保基数为 20200 时，单位每月缴纳 20200×16%=3232 元，个人缴纳 20200×8%=1616 元；当社保基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人缴纳 5000×8% =400 元 ，可见基数 20200 时单位和个人缴费都远高于 5000 基数时。
• 养老金待遇不同：养老金遵循多缴多得、长缴多得原则。社保基数 20200 的参保人，在计算养老金时，其基础养老金和个人账户养老金计算基数都更高。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资与缴费基数紧密相关，20200 基数会使本人指数化月平均缴费工资更高，基础养老金也就更多；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，20200 基数下个人缴费多，个人账户储存额多，个人账户养老金也更多，所以退休后养老金待遇远高于社保基数 5000 的情况。
• 医疗等其他待遇不同：在医疗保险方面，部分地区医保报销额度与缴费基数挂钩。如滁州，若以 20200 为基数，缴纳的医保费用更多，可能医保个人账户划入金额更多，在报销比例相同情况下，报销上限等可能更高；在工伤保险待遇中，若涉及到赔付，赔付金额计算可能与社保缴费基数相关，基数 20200 时赔付金额相对会更多；生育保险待遇中生育津贴计算也可能因缴费基数不同而有差异，20200 基数下生育津贴可能更高 。

安徽滁州社保基数 20200 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗等其他社保待遇方面均有明显区别。参保人可根据自身经济状况、收入稳定性等综合考虑选择合适的社保基数。