安徽滁州社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18700）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以18700为基数计算，个人和单位的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳1496元，而单位缴费比例通常为16%，单位需缴纳2992元。低基数（5000）：相比之下，以5000为基数计算，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，高基数下的缴费金额远高于低基数。
- 2.待遇水平的不同：高基数（18700）：由于缴费金额高，参保人将来可以享受的社保待遇也更高。例如，养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，高基数意味着未来每月可领取的养老金更多。医疗保险、失业保险等待遇也会相应提高。低基数（5000）：低基数下的缴费金额较少，相应的待遇也会较低。参保人未来领取的养老金和其他社保待遇也会相对较少。
- 3.个人和单位的负担：高基数（18700）：对于个人而言，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。对于单位来说，高基数也意味着更高的用人成本，单位需要为员工支付更多的社保费用。低基数（5000）：低基数下，个人和单位的缴费金额都较少，负担相对较轻。这对于一些收入较低或初创企业来说，可以减轻一定的经济压力。
- 4.灵活就业人员的选择：高基数（18700）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。低基数（5000）：选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。对于经济条件有限的人群来说，低基数是一个较为现实的选择。
安徽滁州社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来规划。高基数虽然缴费多，但待遇高；低基数缴费少，但待遇也相对较低。参保人应根据自身情况做出明智的选择。
