公司社保不能单独交医保。

在大多数情况下，公司为员工缴纳的社会保险是一个整体的福利包，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这些保险项目是相互关联、相辅相成的，共同为员工提供全面的社会保障。

1. 社保整体性原则：社保体系的设计初衷是提供全面的保障，而非单一的医疗保险。公司在为员工缴纳社保时，需要按照规定的比例和基数，为员工缴纳全部五项保险。

2. 法律法规要求：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳全部社会保险费用。这意味着公司不能选择性地只为员工缴纳医疗保险，而忽视其他保险项目。

3. 员工权益保障：员工的社会保障权益是多方面的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等。如果公司只为员工缴纳医疗保险，将无法全面保障员工的合法权益，也可能导致员工在其他方面的社会保障权益受损。

4. 社保管理规定：社保管理部门对社保缴纳有严格的规定和监管措施。如果公司试图单独缴纳医疗保险，可能会面临社保管理部门的处罚和纠正措施。

总结：公司社保不能单独交医保，这是由社保体系的整体性原则、法律法规要求、员工权益保障以及社保管理规定所共同决定的。公司应该按照规定为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工获得全面的社会保障。