安徽黄山社保基数20900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数20900的参保人每月需缴纳的养老保险、医疗保险等费用明显高于基数5000。以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数20900每月个人缴费1672元，而基数5000仅需400元，两者相差4倍多。

2. ‌社保待遇不同‌

   • ‌养老金‌：基数20900的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金远高于基数5000的参保人。
   • ‌医疗报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数挂钩。
   • ‌失业/生育津贴‌：基数越高，失业金或生育津贴的发放标准通常更高。

3. ‌适用人群差异‌

   • ‌基数20900‌：适合高收入群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求长期社保福利最大化。
   • ‌基数5000‌：适用于普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业员工，平衡当前收入与社保支出。

选择社保基数时需结合‌收入水平、职业稳定性及未来规划‌。基数高短期负担重但长期回报高，基数低则更灵活，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。