安徽黄山社保基数20800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数20800元：每月个人缴纳部分约为20800×8%=1664元，企业缴纳部分约为20800×16%=3328元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×8%=400元，企业缴纳部分约为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数20800元：每月个人缴纳部分约为20800×2%=416元，企业缴纳部分约为20800×6.4%=1331.2元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×2%=100元，企业缴纳部分约为5000×6.4%=320元。
- 失业保险：
- 基数20800元：每月个人缴纳部分约为20800×0.5%=104元，企业缴纳部分约为20800×0.5%=104元。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为5000×0.5%=25元，企业缴纳部分约为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数20800元：企业缴纳部分根据具体费率计算，个人不缴纳。
- 基数5000元：企业缴纳部分根据具体费率计算，个人不缴纳。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户积累越多，享受的医疗报销比例和范围可能也会有所提高。
- 失业保险：虽然缴费基数对失业保险待遇的影响相对较小，但缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。
对个人和企业的影响
- 对个人：缴费基数越高，每月扣除的社保费用越多，但长期来看，退休后的养老金和医疗报销待遇也会更好。
- 对企业：缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用也越多，但可以减轻员工未来的社保待遇风险。
总的来说，安徽黄山社保基数20800元和5000元在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的影响等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来社保待遇需求等因素，以做出合适的选择。
