安徽黄山社保基数20200和5000的区别主要体现在‌缴费金额、福利待遇、退休金计算‌三个方面。高基数（20200元）需缴纳更高费用但享受更优保障，低基数（5000元）负担较轻但对应福利水平较低。

1. ‌缴费金额差异‌
   按20200元基数缴纳社保，个人每月需承担约10.5%的比例（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），约2121元；单位需承担约28%的比例（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%），约5656元。
   按5000元基数缴纳，个人月缴约525元，单位月缴约1400元。高基数缴费总额约为低基数的3.6倍。

2. ‌福利待遇影响‌

   • ‌医疗保险‌：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（如按2%计算，20200元基数划入404元，5000元仅100元），门诊和购药报销额度更充裕。
   • ‌生育津贴‌：女性职工领取生育津贴时，高基数者按20200元标准核算，低基数按5000元，差额可达数万元。
   • ‌工伤/失业金‌：赔付金额均与缴费基数挂钩，高基数者获赔标准显著提升。

3. ‌退休金差距‌
   养老金计算采用“多缴多得”原则。假设缴费年限相同，按20200元基数缴费者，个人账户累计储存额和基础养老金计算基数均远高于5000元基数者，退休后月领养老金可能相差2-3倍。

选择社保基数时需权衡经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、追求高品质养老和医疗的人群，低基数则更适合灵活就业或短期过渡。建议根据自身情况合理规划缴费标准。