在安徽黄山，社保基数7600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。 社保基数越高，缴费金额和未来可享受的待遇也越高。以下是具体区别：

1. 1.缴费金额不同社保基数7600和5000最直接的区别在于每月需要缴纳的社保费用不同。社保缴费是按照一定的比例计算的，基数越高，缴费金额也越高。例如，如果养老保险的个人缴费比例为8%，那么基数7600的个人每月需缴纳608元，而基数5000的个人每月需缴纳400元。单位缴费部分也会相应增加，因为单位缴费比例通常更高，这对企业的成本也有显著影响。
2. 2.未来养老金待遇不同社保基数的高低直接影响未来退休后领取的养老金金额。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数7600的缴费者，由于缴费金额更高，积累的个人账户资金更多，因此在退休后每月领取的养老金也会相应增加。相比之下，基数5000的缴费者，未来的养老金待遇相对较低。
3. 3.医保个人账户金额不同社保基数还会影响医保个人账户的金额。职工医保个人账户的划入比例通常是按照缴费基数的一定比例计算的。基数7600的缴费者，个人账户每月划入的金额会高于基数5000的缴费者。这意味着在就医时，基数7600的缴费者可以使用更多的个人账户资金支付医疗费用。
4. 4.失业保险待遇不同失业保险的待遇也与社保基数相关。失业保险金通常是按照缴费基数的一定比例发放的。基数7600的缴费者在失业期间可以领取的失业保险金会高于基数5000的缴费者，这为失业者提供了一定的经济保障。
5. 5.工伤和生育保险待遇差异工伤保险和生育保险的待遇也与社保基数有关。基数越高，工伤保险的赔付金额和生育保险的报销额度也会相应提高。这意味着在发生工伤或生育时，基数7600的缴费者可以获得更高的赔付和报销金额。
6. 6.对个人和单位的影响对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来可以享受更高的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着需要承担更高的社保成本，这对企业的财务状况有一定的影响。单位在选择社保基数时需要综合考虑员工福利和自身经济能力。

安徽黄山社保基数7600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。选择较高的社保基数可以带来更高的未来待遇，但也会增加当前的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。