区别主要体现在社保缴费金额和个人承担比例上。

1. 社保缴费金额不同

• 基数6600：社保缴费金额会根据6600元的基数计算，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费金额需根据当地社保缴费比例计算，但总体上会高于基数5000的缴费金额。
• 基数5000：社保缴费金额则根据5000元的基数计算，同样包括上述五种保险。由于基数较低，所以缴费金额也会相对较低。

2. 个人承担比例不同

• 基数6600：个人需要承担的社保费用比例不变，但由于基数较高，个人实际承担的金额会更多。
• 基数5000：个人承担的社保费用比例相同，但由于基数较低，个人实际承担的金额会较少。

3. 影响社保待遇

• 基数6600：由于缴费基数较高，个人账户积累的金额较多，未来退休后的养老金待遇可能会相对较高。
• 基数5000：缴费基数较低，个人账户积累的金额相对较少，未来退休后的养老金待遇可能会相对较低。

4. 对企业的影响

• 基数6600：企业需要承担的社保费用也会相应增加，可能会对企业的人力资源成本产生影响。
• 基数5000：企业承担的社保费用相对较低，可能会减轻企业的人力资源成本压力。

总结

安徽黄山社保基数6600和5000的主要区别在于缴费金额、个人承担比例以及对社保待遇和企业成本的影响。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况和企业人力资源策略。