安徽安庆社保基数20100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、退休后养老金以及医疗报销等方面。 选择较高的社保基数如20100元，虽然缴费金额增加，但能享受更高的社保待遇和更优厚的退休福利；而选择较低的社保基数如5000元，虽然缴费压力较小，但相应的社保待遇也会降低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费金额与社保基数直接相关，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越高。以20100元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着更多的资金进入个人社保账户。
- 2.待遇享受水平社保待遇的享受水平与缴费基数密切相关。选择较高的社保基数，职工在享受医疗保险、失业保险和生育保险等社保待遇时，能够获得更高的报销比例和更优厚的补贴。例如，医疗保险的报销上限和报销比例会随着缴费基数的增加而提高，这意味着在面对重大疾病或高额医疗费用时，选择较高基数的职工能够获得更多的报销，减轻经济负担。
- 3.退休后养老金退休后的养老金计算也与社保缴费基数密切相关。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金的金额也会越高。选择20100元作为缴费基数，职工在退休后能够领取到更高的养老金，从而在退休生活中获得更好的经济保障。相比之下，选择5000元作为缴费基数的职工，退休后的养老金相对较低，可能需要依赖其他收入来源来维持生活。
- 4.医疗报销比例和范围医疗保险的报销比例和范围也与缴费基数相关。较高的缴费基数意味着职工在就医时可以享受更高的报销比例和更广泛的报销范围。例如，某些高额医疗费用或特殊治疗项目可能在选择较高基数时能够得到更好的报销，而在选择较低基数时可能需要自费更多。
- 5.其他社保福利除了上述主要方面，较高的社保基数还可能带来其他一些福利。例如，在失业期间，较高的缴费基数可能意味着能够领取到更多的失业金；在工伤或生育情况下，较高的基数也可能带来更高的补贴和更好的保障。
安徽安庆社保基数20100和5000的区别主要在于缴费金额和待遇享受水平的差异。选择较高的社保基数虽然缴费压力较大，但能够享受更优厚的社保待遇和更好的退休保障；而选择较低的社保基数则缴费压力较小，但相应的待遇也会降低。职工在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行权衡。
