安徽安庆社保基数19200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受、退休养老金以及医疗报销等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响参保人未来享受的各项社会保障待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（19200）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以19200为基数，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额都会相应增加。这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更高，但同时也意味着个人账户中的社保资金积累更多。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数对应的缴费金额较低。个人和单位缴纳的社保费用较少，每月从工资中扣除的社保费用也较少。这对于一些收入较低的人群来说，负担较轻。
- 2.待遇享受差异：高基数（19200）：由于缴费金额较高，参保人未来在享受社保待遇时，如养老金、医疗保险报销等，都会获得更高的保障。例如，养老金计算时，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。低基数（5000）：缴费基数低，参保人未来享受的社保待遇也会相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的保障水平也会受到影响。
- 3.退休养老金差异：高基数（19200）：退休后，养老金待遇会更高。因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金待遇越好。个人账户养老金也会因为缴费金额的增加而增加。低基数（5000）：退休后的养老金待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但养老金待遇也会受到一定影响，可能无法满足较高的生活需求。
- 4.医疗报销差异：高基数（19200）：医疗保险报销比例和限额通常会更高。高基数意味着参保人每月缴纳的医疗保险费用更多，因此在生病就医时，可以享受更高的报销比例和限额。低基数（5000）：医疗保险报销比例和限额相对较低。虽然缴费金额较少，但在就医时，报销比例和限额也会受到影响，可能需要自费的部分更多。
- 5.其他社会保障待遇：高基数（19200）：除了养老金和医疗保险外，其他社会保障待遇如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因为缴费基数的提高而提高。例如，失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴等都会相应增加。低基数（5000）：其他社会保障待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但相应的保障水平也会受到影响。
选择较高的社保基数（如19200）意味着每月缴费更多，但未来享受的社保待遇也更高；而选择较低的社保基数（如5000）则缴费较少，相应的社保待遇也较低。 参保人应根据自身的经济状况和未来的生活需求，合理选择社保基数，以达到最佳的保障效果。
