安徽安庆社保基数16300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户计入金额、退休待遇等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为16300元时，单位每月缴费约为2608元（16300×16%），个人每月缴费约为815元（16300×8%）。
- 缴费基数为5000元时，单位每月缴费约为800元（5000×16%），个人每月缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为16300元时，单位每月缴费约为1058元（16300×6.5%），个人每月缴费约为201元（16300×2%），另加大病保险8元。
- 缴费基数为5000元时，单位每月缴费约为375元（5000×6.5%），个人每月缴费约为108元（5000×2%），另加大病保险8元。
- 失业保险：单位和个人均按照0.5%的比例缴纳，缴费金额与缴费基数成正比。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业不同而有所区别，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人无需缴纳。
个人账户计入金额
- 养老保险：个人账户计入标准为缴费基数的8%，因此缴费基数为16300元时，个人账户每月计入约为1304元（16300×8%）；缴费基数为5000元时，个人账户每月计入约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：统账结合模式的在职职工个人账户计入标准为缴费基数的2%，因此缴费基数为16300元时，个人账户每月计入约为326元（16300×2%）；缴费基数为5000元时，个人账户每月计入约为100元（5000×2%）。
退休待遇
- 养老金：基础养老金和个人账户养老金共同构成退休待遇。缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也越高。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人账户金额越多，可用于门诊费用报销和购药。
总的来说，安徽安庆社保基数16300元和5000元的主要区别体现在每个月的缴费金额、个人账户的计入金额以及退休后的待遇方面。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但未来享受的社保待遇也会相应提升。
