在安徽安庆，社保基数 4800 和 5000 主要在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗等其他社保待遇方面存在区别。
缴费金额不同
社保缴费由单位和个人共同承担，且不同险种有各自的缴费比例。以养老保险为例，单位缴费费率一般为 19% ，职工个人为 8% 。当社保基数为 4800 元时，个人每月养老保险缴费为 4800×8% =384 元；单位每月养老保险缴费为 4800×19% =912 元。若社保基数提升到 5000 元，个人每月养老保险缴费变为 5000×8% =400 元；单位每月养老保险缴费则变为 5000×19% =950 元 。可见，基数提高后，单位和个人缴纳的社保费用都会增加。医疗保险、失业保险等其他险种也遵循类似规律，基数越高，缴费越多。
养老金待遇不同
养老金的计算与缴费基数紧密相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数，缴费指数就是个人缴费基数与社平工资的比值。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。假设缴费年限等其他条件相同，社保基数 5000 对应的本人指数化月平均缴费工资更高，基础养老金会更多；由于每月缴费多，个人账户储存额也会更多，个人账户养老金自然也更高。所以，按 5000 基数缴费，退休后领取的养老金会比按 4800 基数缴费要多。
其他社保待遇可能不同
在医疗保险方面，虽然医保报销比例主要由政策规定，但部分地区可能会根据缴费基数来确定医保个人账户的划入金额。基数高，医保个人账户每月划入的钱可能更多，可用于门诊看病、药店买药等。在失业保险、工伤保险等方面，虽然待遇享受条件和具体赔付标准并非完全由缴费基数决定，但缴费基数在一定程度上会影响到计算待遇的某些参数，从而间接影响最终待遇。例如在失业时领取的失业金，有可能因缴费基数不同而有所差异 。
安徽安庆社保基数 4800 和 5000 在缴费、待遇等方面存在明显区别。选择较高的社保基数，当下缴费压力会增加，但从长远看，退休后的养老金以及部分社保待遇会更优厚。在选择社保基数时，建议综合自身经济状况、未来保障需求等因素谨慎决定。
