​​安徽铜陵社保基数21000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益​​。​​高基数（21000元）需缴纳更高保费，但退休养老金、医保报销额度等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数21000元时，​​个人月缴1680元​​，单位缴3360元；基数5000元时，​​个人仅需400元​​，单位缴800元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数月缴总额可达低基数的4倍以上。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数21000元累计的​​个人账户金额更高​​，且统筹部分按更高工资水平计算，退休后每月领取的养老金远超低基数参保者。例如，按现行规则，高基数缴费30年可比低基数多领取约2-3倍养老金。

3. ​​医保报销与公积金积累​​
   高基数参保者医保个人账户划入金额更多，​​年度报销上限更高​​，大病保障更充分。公积金同样按基数比例缴纳（个人和单位各8%-12%），基数21000元时，​​月公积金缴存可达5040元​​（按12%计算），远高于低基数的1200元，购房贷款额度优势明显。

4. ​​工伤与失业保障​​
   高基数参保者发生工伤时，​​伤残补助金、工亡待遇等均按更高基数核定​​；失业金发放标准也基于缴费基数，高基数领取金额更高，最长可领24个月。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期需求。​​高基数适合收入稳定、注重养老和医疗保障的人群；低基数则适合短期减轻缴费压力者​​，但需接受未来待遇的局限性。建议根据自身职业规划合理选择。