安徽铜陵社保基数20500元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。以下是具体的分析：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数为20500元时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 以2025年预估基数下限4200元/月计算，养老保险单位年费用约为676.32元，个人年费用约为338.16元。
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医疗保险：
- 缴费基数为20500元时，单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
- 医疗保险单位年费用约为1232.76元，个人年费用约为1210.08元。
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失业保险：
- 缴费基数为20500元时，单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 失业保险单位和个人年费用约为122.52元。
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工伤保险：
- 缴费基数为20500元时，单位缴费比例为0.2%~1.9%，个人不缴费。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费比例为0.2%~1.9%，个人不缴费。
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生育保险：
- 生育保险已并入医疗保险，单位无需单独缴纳。
社保待遇
社保待遇的高低与缴费基数、缴费年限和个人账户累计储存额等因素密切相关。在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老金也越高。选择较高的缴费基数（如20500元）会导致每月领取的养老金金额增加，同时个人账户积累也更多。
总的来说，安徽铜陵社保基数20500元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，以及将来可能领取的社保待遇上。
