安徽铜陵社保基数20400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇和适用人群。高基数对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数缴费压力小但保障水平较低。具体差异体现在以下5个方面：
-
缴费标准差异
按2025年安徽社保比例计算（单位+个人）：- 基数20400元：月缴总额约4488元（养老24%+医疗10.5%+失业1%）
- 基数5000元：月缴总额约1100元，仅为高基数的1/4
-
养老金差距
退休后养老金按"多缴多得"原则计算：- 20400基数缴费30年：预估月领5800-7200元
- 5000基数同等年限：预估月领1400-1800元
高低基数退休金差额可达4倍以上
-
医保待遇区别
- 高基数医保卡每月划入金额更多（20400基数约划入408元，5000基数仅100元）
- 住院报销时，高基数参保人可享受更高医保目录内报销比例（三甲医院达85%-90%）
-
工伤失业保障
- 工伤赔偿金计算以基数为基准，20400基数对应的一次性伤残补助金比5000基数高3倍
- 失业金领取标准为基数的60%，高基数每月可多领9240元（20400基数）vs 3000元（5000基数）
-
适用人群建议
- 20400基数：适合月薪超2万的高收入群体，尤其是需个税优化或重视医疗品质的人群
- 5000基数：适合灵活就业者或企业按最低标准参保的基层员工，但建议经济允许时每3年提高一档基数
选择基数需权衡当前收入与长期保障，铜陵参保人可通过"皖事通"APP实时测算不同基数下的缴费明细。需注意社保基数每年7月调整，跨省就业时缴费指数可累计计算。
