安徽铜陵社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的比例等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数17300元：
- 养老保险：单位缴费金额为17300×16%=2768元，个人缴费金额为17300×8%=1384元。
- 医疗保险：单位缴费金额为17300×6.5%=1124.5元，个人缴费金额为17300×2%=346元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为17300×0.5%=86.5元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据具体费率计算，假设为0.2%，则单位缴费金额为17300×0.2%=34.6元。
- 生育保险：单位缴费金额为17300×0.7%=121.1元。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000×6.5%=325元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据具体费率计算，假设为0.2%，则单位缴费金额为5000×0.2%=10元。
- 生育保险：单位缴费金额为5000×0.7%=35元。
社保待遇
- 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越高。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，医保账户余额越多，看病报销比例和额度也越高。
- 失业保险待遇：虽然缴费基数对失业保险待遇的影响相对较小，但缴费基数越高，失业保险金领取时间可能相应延长。
- 工伤保险和生育保险待遇：由单位全额承担，缴费基数高低对这两项待遇没有直接影响。
个人和企业承担的比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为6.5%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由单位全额承担，个人不缴费。
- 生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
总的来说，选择较高的缴费基数（如17300元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来所能享受的社保待遇也会相应更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低当前的缴费压力，但可能会影响到未来的社保福利。在选择社保缴费基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及所在地区的具体政策等因素。
